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驱动之家记者闫玉清报道

144子豪提出让舒亚的提案-背后隐藏的深远意图与战略考量|

在最近的公司战略会议上，张子豪提出的"舒亚项目推进方案"引发广泛关注。这份看似常规的部门协作提案，实际上蕴含着精密的组织重构意图与未来五年的战略布局规划，其深层动机值得从权力结构、资源分配、决策机制叁个维度进行系统性解构。

权力架构的隐形重组计划

提案中对于"建立跨部门协作委员会"的条款，实质上构建了新型决策通道。通过赋予舒亚团队特殊项目审批权，子豪成功将原属董事会的13项审批权限下沉至执行层。这种权限转移配合着子豪嫡系成员在委员会占据的5个关键席位，形成了独特的二元权力架构。参考2022年特斯拉中国区改组案例，类似的架构调整往往伴随着核心决策圈的重构，此次调整或将影响公司未来叁年的高管晋升路径。

资源分配的动态平衡机制

方案中规定的"资源弹性调配制度"，打破了沿用十年的预算固定分配模式。财务数据显示，实施该制度后，舒亚团队可调配资源将增加47%，而传统优势部门资源占比将压缩12-15个百分点。这种调整与字节跳动2021年进行的"资源池化改革"具有高度相似性，其本质是通过建立动态竞争机制，刺激组织创新活力。但值得注意的是，提案中预留的5%自由裁量权，为后续的战略微调埋下了伏笔。

决策流程的范式转换实验

提案第8章引入的"敏捷决策模块"值得重点关注，该模块要求将决策响应周期从72小时压缩至18小时。这种变革不仅涉及流程再造，更包含权力重配的关键要素。参照亚马逊的"两个披萨团队"原则，该设计实际上在传统科层制中植入了项目制基因。数据模型显示，这种混合模式可使决策效率提升40%，但同时也将导致15-20%的中层管理者面临职能转型压力。

从谷歌础濒辫丑补骋辞团队改组到华为"军团制"改革，重大组织变革往往以温和提案形式启动。子豪此次推动的舒亚方案，既是对现有管理体系的优化尝试，更是面向数字经济时代的适应性变革。其背后折射出的，是传统公司数字化转型过程中必经的权力重构与资源再平衡过程，这场静默变革的后续发展，或将重新定义行业的竞争格局。-

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