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新民晚报记者陈若云报道

带团队一定要会管绩效-重新定义绩效管理|

随着市场竞争日趋激烈，公司对团队绩效管理的需求也逐渐增加。然而，传统的绩效管理方式在今天的环境下已经显得力不从心。团队的绩效不再仅仅取决于工作量和结果，而是更多地受到团队合作、沟通、创新等因素的影响，传统的绩效管理方式已经不能完全满足团队需要。

面对这一现状，很多领导者和管理者开始重新思考绩效管理的方式，试图找到更加有效的方法来提高团队绩效。然而，重新定义绩效管理也带来了一些新的挑战。

首先，重新定义绩效管理需要更加注重团队的整体绩效，而不仅仅关注个体表现。这就需要领导者更好地了解团队成员之间的互动关系，提高团队的协作能力和创新能力。

其次，重新定义绩效管理也需要更加注重员工的发展和成长，而不仅仅是简单地评价他们的工作表现。领导者需要提供更多的培训机会、发展机会，帮助团队成员不断提升自身能力。

另外，重新定义绩效管理也需要更加注重激励机制的建立。团队成员需要有足够的动力去追求更高的绩效，领导者需要设计出更加合理有效的激励机制，激发团队潜力。

为了应对这些新的挑战，领导者可以采取一些友好的改善建议：

首先，建立开放的沟通机制，让团队成员之间可以更加畅快地交流想法和意见，促进团队合作和创新。

其次，制定清晰明确的团队目标和绩效标准，让团队成员清楚自己的职责和目标，有利于提高团队整体绩效。

此外，提供个性化的发展计划和培训机会，帮助团队成员在工作中不断成长和进步。

最后，建立公正公平的激励机制，让团队成员能够得到应有的回报，激励他们更加努力工作。

通过重新定义绩效管理，带团队的领导者可以更好地激发团队的潜力，提高团队的整体绩效，适应日益复杂多变的市场环境，取得更好的成果。

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　　常年打球的张先生告诉《环球时报》记者：“在郑钦文夺冠前的这几年，网球运动在大众层面一直是向上走的态势，加入网球运动行列中的人不断增多。”张先生分析，这也许跟网球是隔网运动有关，因此在疫情期间受到欢迎。抖音小时报带团队一定要会管绩效重新定义绩效管理新民晚报　　纪宁说，目前中国青少年网球尤其是女子青少年网球，已经成为体育职业化和商业化领域一个风口。郑钦文夺冠能促进更多中国青少年加入网球运动。与此同时，中国网球训练场地和比赛场地硬件条件以及软件设施也在发生巨大变化，网球经济蕴含的巨大空间也随之逐步释放出来。

　　张先生告诉《环球时报》记者，近年来走入网球馆和网球场的人越来越多，这一现象在郑钦文夺冠后更加明显，其中尤以青少年人群为多。

　　据国际网球联合会发布的《2021年全球网球报告》，2021年全球参与网球运动的人口有8718万人，中国以1992万人成为全球网球参与人数排名第二的国家，仅次于美国，占全球总网球人口的22.9%。同时，中国网球场的数量也为全球第二，达49767个。网球教练则以11350人位居全球第五。网易带团队一定要会管绩效重新定义绩效管理新民晚报　　随着参与网球运动的人逐渐增多，中国网球的基础设施也在不断完善。纪宁告诉《环球时报》记者：“我们在做一个项目，在北京朝阳区规划一个‘大满贯网球文化公园’，将汇集所有大满贯要素。人们既能在此观看全球顶级赛事，也能在场地上训练和比赛。”纪宁说，这仅是一个案例，但从中可以窥见中国网球运动基础设施越来越完善，也越来越专业化。作为体育产业的参与者与观察者，纪宁表示，不仅北京，全国各地网球运动设施也发展得越来越好。

　　张先生说，因为网球人群的增多，网球运动关联经济也更加活跃。球衣、球袜、球包以及打球的各种装备和周边产物，包括网球训练课都在走俏。比赛数量的增加，更是提升了各地运动场馆的利用率。

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　　张先生认为，网球明星的出现与整个网球运动以及网球经济的发展是相互促进的，并形成正向反馈。他说，明星越多，示范效应就越强，就会更加刺激网球运动的发展，网球经济热度也会越高。而打网球的人多了，就会涌现出更多的网球明星。